Créer, ex nihilo, une “œuvre” sur une thématique définie à l’aide de moyens variés (outils, collages, pots, musique, peinture, papiers ...).

On invite d’abord le participant à faire naître ses propres idées, il les partage avec ses coéquipiers.

Ensuite, on stimule le travail collaboratif afin que les participants expérimentent la co-création.

Par cette “œuvre”, le groupe prend ainsi conscience de ses possibilités, de ses capacités créatives.

Il renouvelle également la façon de générer d’autres axes de développement.

Faire évoluer les équipes par l’expérimentation :

En faisant vivre le changement de façon détournée aux participants, on arrive à les interpeler sur leur état d’esprit.

On prend ainsi conscience des freins.

Les exercices proposés permettent également de changer de posture et ainsi de mettre au jour les capacités de chacun pour affronter de nouvelles situations.

Lors de séances individuelles pratiques, Michel Bernini partage son expérience de la scène.

On apprend à occuper l’espace, à travailler sa voix, sa posture. On apprivoise son trac, on se libère de ses inhibitions pour laisser parler ses émotions et développer son charisme.

Le coaching s’effectue en deux temps :

• sur plusieurs rencontres un travail de fond est mené.

• juste avant l’intervention pour préparer la prise de parole à venir.